. Objectifs spécifiques de la spécialité « gestion des ressources humaines »(Licence)
Elle forme les futurs spécialistes de la gestion des conflits, de la négociation sociale, de la gestion de la rémunération, du recrutement et de l’administration du personnel.
Objectifs du master en gestion des ressources humaines
2.1. Objectif général
L’objectif du master spécialisé en gestion des ressources humaines est de former des managers et des professionnels des fonctions R H capables d’intégrer les enjeux humains, de rendre opérationnelles les stratégies de l’entreprise en créant des dynamiques de succès par la mobilisation et le développement des ressources collectives de l’entreprise. Il s’adresse à tous les acteurs des changements de l’entreprise tant au plan interne qu’externe : les managers, les dirigeants, les cadres de la fonction R H et les consultants experts confrontés à des situations de changement ou d’incertitude (fusion/acquisition, restructuration, délocalisation, nouvelle identité, nouveaux marchés, évolution de la culture managériale).
2.2. Objectifs spécifiques
Le master spécialisé en gestion des ressources humaines a pour objectifs spécifiques de former des cadres de haut niveau d’expertise capables de :
- - conduire un audit organisationnel ;
- - piloter des programmes de ressources humaines ;
- - conduire une politique de changement au sein de l’entreprise ;
- - évaluer des compétences ;
- - recruter du personnel ;
- - établir un plan de formation ;
- - établir un plan de carrière ;
3. DEBOUCHES PROFESSIONNELS
Les titulaires du master en gestion des ressources humaines peuvent exercer la fonction R H aussi bien dans les institutions publiques que privées.
Ils peuvent y occuper les fonctions suivantes :
- - chefs de personnel,
- - dirigeants,
- - managers,
- - cadres de la fonction RH,
- - consultants experts,
- - responsables de la formation,
- - responsables du recrutement.
- - etc.
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